https：//9ti8wvi.xyz/m/

尽管墨西哥对美国天然气的进口季节性不那么明显，但随着去年两国间天然气管道的持续加密，增加了管道天然气的运能，加之墨西哥国内的天然气发电厂开始投入使用，因此来自美国的天然气依然销路很好。根据EIA的数据，2018年，美国出口到墨西哥的管道天然气日均为52亿立方英尺，多于美国出口到加拿大的23亿立方英尺。

维诺维亚驻柏林首席执行官荣格（Sebastian Jung）在接受媒体采访时表示，集团仍将继续在柏林投资，未来几年将在柏林建造大约9000套公寓，其中还包括政府要求建造的社会保障房。2014年8月起，柏林政府实施“柏林建筑用地合作发展模式”，要求涉及周边开放和配套设施的住房项目开发商必须承担开发成本、幼儿园和学校场地的建设成本，并将项目中30%的住宅建设为社会保障房。

来源：北京晚报责任编辑：余鹏飞来源：寻找中国创客 记者：黎明 编辑：赵力雷军正在将小米打造成一家真正意义上的公众公司。9月13日，雷军通过内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命，这是小米上市之后的首次重大调整，也是近一年来最大规模的组织架构变革。

另外，股份行中的光大银行、民生银行也进入托管份额前十名，排在交通银行之前，作为城商行的代表，江苏银行位列第十。在今年的基金托管人列表中，上升最快的是兴业银行，去年兴业银行托管基金37只，排在五大行和招行之后，发行份额373.45亿份，排在工行、建行、中行和招行之后；今年，兴业银行托管新发基金数量依旧30余只，但发行份额达到604.87亿份，仅次于工商银行，基金最新规模超600亿元。

此外，小米对业务部门进行重组。电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，包括四个互联网业务部、四个硬件严品部、一个技术平台部和一个消费升级的电商部，各业务部的总经理直接向CEO汇报。值得注意的是，本次调整传递出三个信号。一是雷军试图加强集团总部职权。组织部和参谋部的设立，将小米集团的人事和战略两大重要职能集中到总部，而在人力资源部之外再设组织部的公司屈指可数。二是雷军推动形成人才梯队，年轻干部走上前台。十大部门的重组，给年轻干部提供了更多晋升通道，新晋的一批部门总经理以80后为主，而集团元老从业务一线转向人事和战略管理。三是雷军在倡导创业精神。通过打破层级、打破新兵老兵的区分，让有能力的员工上阵拼杀。

中央调剂基金是由各省养老保险基金上解的资金构成，按照各省职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数，现在制度设计上解比例从3%起步，以后逐步提高。在上解资金方面主要是两个参数，一个是上解工资基数，上解工资基数目前采取各省份的平均工资作为基数来核定。为什么这样做？以各省的平均工资作为基数，更能够体现各地经济发展的实际水平，这样有利于实现基金调剂的“富帮穷”的目标。各省的平均工资口径如何选择呢？考虑到参保人员既有非私营单位职工也有私营单位职工，因此职工平均工资按照私营单位和非私营单位二者加权平均来确定，这样更接近参保人员的实际工资水平。同时，考虑到参保人员中还有个体灵活就业人员，现在全国算总账大概四分之一是个人身份参加养老保险，个人身份参加养老保险和企业职工是两个缴费政策，企业职工缴费比例是单位20%、个人8%，个人参保缴费比例是20%，个人参保缴费基数一般比职工平均工资水平要低，大约是60%。对个体灵活就业人员的缴费基数和其他企业职工的缴费基数，我们又做一个加权平均，平均缴费工资水平相当于职工平均工资水平的90%，以此来计算各地的上解额就更符合实际了。我们对上解的基数是做了认真考虑的。